I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении
«Лицей №7» города Бердска Новосибирской области.
1.2.
Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Новосибирской области от 19 декабря 1997 г. N 89-ОЗ "О социальном
партнерстве в Новосибирской области";
Областное отраслевое соглашение по учреждениям Новосибирской области,
находящимся в ведении Министерства образования Новосибирской на 2020-2022годы (с
дополнительными соглашениями);
Территориальное отраслевое соглашение по учреждениям города Бердска
Новосибирской области, подведомственным Муниципальному казенному учреждению
«Управление образования и молодежной политики» на 2020-2022 годы (с
дополнительными соглашениями).
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников
и
работодателя
по
защите
социально-трудовых
прав
и
профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации (далее – работодатель) Пилипушка Сергея Владимировича;

работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации Обрывко Марины Владимировны.
1.3.
Стороны в социально-трудовых отношениях руководствуются условиями
и положениями, изложенными в коллективном договоре с учетом приложений,
являющихся неотъемлемой его частью:
 Приложение № 1 «Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров,
подготовке проекта, заключению и осуществлении контроля за выполнением условий
коллективного договора»;
 Приложение № 2«Правила внутреннего трудового распорядка»;
 Приложение № 3«Соглашение по охране труда»;
 Приложение №4 «Перечень профессий и должностей работников, обеспечиваемых
специальной одеждой, обувью и иными средствами индивидуальной защиты»;
 Приложение №5 «Перечень локальных актов и документов организации,
принимаемых с мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной
организации»;
1.4.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор
о работе по совместительству.
2

1.5.
Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 10 дней после его
подписания.
1.6.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности образовательной организации
любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении
нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, с последующим
ознакомлением работников под роспись в срок не позднее 10 дней после подписания
изменений и дополнений в коллективный договор. Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и условиями вышеуказанных отраслевых
соглашений.
1.8.
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от
заключения коллективного договора (изменения и дополнения), влечет за собой
административную ответственность в соответствии со статьей 5.30 КоАП РФ
(предупреждение или административный штраф в размере от трех тысяч до пяти тысяч
рублей).
1.9.
Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей в соответствии со статьей
51 ТК РФ Отдела трудовых отношений.
1.10. Помимо требований ТК РФ по обязательному принятию локальных актов,
принимаемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, утвердить перечень дополнительных локальных нормативных актов
образовательной организации, принимаемых с мотивированным мнением выборного
органа первичной профсоюзной организации (приложение №5 к коллективному
договору) в соответствии с порядком, установленным статьей 372 ТК РФ.
1.11. Стороны создают комиссию по ведению коллективных переговоров,
подготовки проекта, заключению и осуществлении контроля за выполнением условий
коллективного договора на основе соблюдения принципов равноправия, полномочности
их представителей в количестве, определенным совместным решением, которая
функционирует в течение всего времени действия коллективного договора,
руководствуясь в своей деятельности Положением (приложение №1).
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Настоящий коллективный договор заключается в 3 экземплярах и вступает в
силу со дня его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре
по соглашению сторон) и действует по 12 августа 2024 года включительно.
3

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником (с учетом Рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. N 167н) в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. До подписания трудового договора знакомить работников под подпись с
настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также знакомить
работников под подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 и
иных статьях Трудового кодекса РФ.
2.2.4. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ограничения и ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.5. В дополнительном соглашении к трудовому договору ежегодно оговаривать
объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только
в соответствии с трудовым законодательством.
2.2.6. В целях профилактики составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации в конкретные должностные обязанности,
связанные с составлением и заполнением документации, при заключении трудовых
договоров (дополнительных соглашений), входят:
 с учителями:
- участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
- ведение журнала и дневников, обучающихся в печатной и электронной форме;
- участие в педагогических конкурсах.
 с педагогическими работниками, осуществляющими классное руководство:
- ведение классного журнала;
- составление плана работы классного руководителя;
- проведение диагностик, оформление отчѐтов;
- организация взаимодействия с родителями.
2.2.7. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.8. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.

4

2.2.9. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
педагогическим работникам, имеющим первую или высшую квалификационную
категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой
должности, после которой прошло не более трех лет,
молодых специалистов.
2.2.10. При приеме на работу может быть установлен срок испытания для
работников – не более трех месяцев, а для заместителей руководителей - шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.2.11. Изменения сведений о сторонах в трудовом договоре оформлять в виде
дополнения к трудовому договору об изменении сведений о стороне, которое является
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового
договора.
2.2.12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ.
2.2.13. Изменение условий трудового договора оформляется путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.14. Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2 ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, в случае если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,
установленным по условиям трудового договора.
2.2.15. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
2.2.16. Массовым является увольнение в следующих случаях:
 ликвидация Учреждения с численностью работающих 15 и более человек;
 сокращение численности или штата работников Учреждения в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней.
2.2.17. При сокращении штатов работников обеспечить преимущественное право на
оставление на работе с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
5

(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых
действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.
Преимущественное право на оставление на работе, установленное федеральными
законами, категориям работников (одинокие матери военнослужащих - граждан,
проходящих военную службу по призыву; граждане, уволенные с военной службы, а
также члены их семей - на работе, на которую они поступили впервые; супруги
военнослужащих - граждан - на работе в государственных организациях, воинских
частях; некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС; граждане, подвергшиеся радиационному
воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; граждане,
удостоенные званий Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами
ордена Славы, не получающие ежемесячную денежную выплату).
При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на
работе наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 Трудового кодекса
Российской Федерации, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
иными наградами;
- успешно применяющие инновационные методы работы и достигающие высоких
результатов;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям)
осталось менее трех лет;
- председатели первичных организаций Профсоюза, внештатные правовые и
технические инспекторы труда;
2.2.18.
Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право на
время для поиска работы (5 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.19.
Организовать и осуществлять хранение, комплектование, учет и
использование документов с утверждением номенклатуры дел (документов) со сроками
их оборота и хранения, с определением ответственных должностных лиц, в том числе по
личному составу, отражающих трудовые отношения каждого работника с работодателем,
руководствуясь Приказом Федерального архивного агентства от 20 декабря 2019 года «
Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся
в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и
организаций, с указанием сроков хранения» с соблюдением сроков временного хранения
документов по личному составу в учреждениях:
 не менее 75 лет со дня создания (созданные до 2003 года);
 не менее 50 лет со дня создания (созданные начиная с 2003 года).
Кроме того, утверждается перечень документов, образующихся в процессе
деятельности учреждения и подлежащих хранению, с указанием сроков хранения, в
соответствии с Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25 августа
2010 г. № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов,
образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного
самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».
6

2.2.20.
Предлагать работнику при увольнении по сокращению численности
или штата все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности, а также предлагать вакансии (вакантную должность) в других местностях в
той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения,
расположенные в данной местности.
2.2.21.
Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.22.
В целях способствования соблюдения работодателями трудовых прав
работников Учреждений по вопросам прекращения трудовых отношений, выявления
объективных причин для прекращения трудовых отношений с работником, являющегося
членом Профсоюза и предотвращения трудового спора представителям работодателей
незамедлительно информировать в письменной форме выборный орган первичной
профсоюзной организации о поступившем заявлении, об увольнении по соглашению
сторон и по инициативе работника (по собственному желанию).
При этом выборный орган первичной профсоюзной организации при получении от
представителя работодателя письменной информации о заявлении работника, оперативно
рассматривает этот вопрос на заседании профсоюзного комитета с приглашением
работника и представителя работодателя.
2.2.23.
Определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.24.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.2.25.
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.2.26.
При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается в соответствии с размерами установленными нормативноправовыми актами Администрации города Бердска Новосибирской области.
2.2.27. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.28.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
7

его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.29.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536, режим рабочего времени и времени отдыха
работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №2), иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
учебным планом, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2.
Работодатель ведет учет:
- рабочего времени, фактически отработанного каждым работником с отражением в
табеле учета рабочего времени (час, доля часа), в т.ч. сверхурочной работы, работы в
ночное время, работы в праздничные дни;
-часов педагогической работы (учебной нагрузки), фактически отработанной
каждым педагогическим работником, в т.ч. при совмещении (увеличении объема работы).
Выбор способа заполнения табеля учета использования рабочего времени
устанавливается локальным актом в рамках формирования учетной политики
учреждения.
3.3.
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - 24 часа;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы - 35 часов;

для работников, на рабочих местах которых условия труда по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда - 36 часов;
3.4.
для педагогических работников – 36 часов;В режиме шестидневной рабочей
недели с выходным днем (воскресенье) работают работники, занимающие должности:
 Педагогические: учителя - предметники.
3.5.
Работодатель
при
составлении
расписаний
занятий
исключает
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем
8

чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы между каждым занятием.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
3.6.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, накануне выходных дней при
шестидневной рабочей неделе - не может превышать пяти часов.
3.7.
Для учителей, педагогов дополнительного образования, имеющих учебную
нагрузку не более 18 часов в неделю предусматривается свободный день с целью
использования
его
для
дополнительного
профессионального
образования,
самообразования, подготовки к занятиям по согласованию с работодателем и выборным
органом первичной профсоюзной организации, при условии, соблюдения требований,
предъявляемых к организации учебного процесса и норм СанПиН, должностных
обязанностей работника, плана работы образовательной организации.
3.8.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться,
как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или
неполная рабочая неделя.
3.9.
Работодатель устанавливает неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.10. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальный продолжительности рабочего времени.
3.11. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 119 ТК РФ,
Постановлением Правительства Новосибирской области от 28 января 2015 г. № 29-п «Об
установлении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
в
государственных учреждениях Новосибирской области».
3.12. По
соглашению
сторон
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем в трудовых договорах, в которых устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 3 календарных дня.
3.13. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
3.14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
3.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа Учреждения.
3.16. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия допускается в следующих случаях:
 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;
9

 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
3.17. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
3.18. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3.19. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочной работе осуществляется по распоряжению
работодателем с письменного согласия работника в соответствии со статьей 99 ТК РФ.
3.20. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка в порядке очередности
установленной графиком отпусков.
3.21. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года и обязателен для исполнения работодателем и
работником.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее,
чем за две недели до его начала.
3.22. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
работникам исчисляется в соответствии с требованиями статьи 121 Трудового кодекса
РФ с учетом категорий работников:

педагогические работники в соответствии с постановлением Правительства
РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
56 календарных дней,

инвалиды – 30 календарных дней,

остальные – 28 календарных дней.
3.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется работодателем
или
переносится на другой срок с учетом пожелания работника в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника
переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за
10

время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска
позднее, чем за две недели до его начала.
При переносе отпуска работникам по указанным причинам в выборе новой даты
начала отпуска по их желанию предоставлять преимущество следующим категориям
работников:
-имеющим двух и более несовершеннолетних детей;
- членам профсоюза;
- женам полицейских, военнослужащих, работников прокуратуры.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
3.25. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия
кроме работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.26.
Неиспользованная, в связи с отзывом, часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.27. Вне графика отпусков работнику по письменному заявлению
предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
3.28. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании
письменного заявления:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 календарных дней в год;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в год;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - 3 календарных дня в год;
в других случаях (работникам, имеющим детей-инвалидов; проводы в армию) - 2
календарных дня в год.
3.29. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного
года, отпуск в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об
утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года».
Длительный отпуск предоставляется работнику без сохранения заработной платы по
письменному заявлению, поданному работодателю заблаговременно, но не позднее чем
за 2 месяца до начала учебного года и оформляется распорядительным документом
(приказом), отражается в соответствующем разделе Личной карточки работника формы
Т-2. В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и дату окончания
требуемого отпуска.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять решение о
предоставлении отпуска в течение 3 дней со дня получения заявления работника.
Продолжительность отпуска, его начало и окончание определяются по соглашению
сторон трудового договора, но не более года.
Указанный отпуск не может быть разделен на части. Указанный отпуск, работающим
по совместительству, не предоставляется.
В случае нескольких заявлений от педагогических работников указанный отпуск
может быть предоставлен работнику по соглашению сторон трудового договора в
исключительном случае (необходимость длительной стажировки, творческой
командировки, ухода за больным родственником, лечением и т.д.).
Очередность предоставления указанного отпуска педагогическим работникам
11

устанавливается в порядке подачи заявления.
Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск не подлежит продлению.
3.30. Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей
может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые
присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску по письменному
заявлению работника в следующих случаях:
- членам добровольной пожарной дружины – 3 дня;
- работника, отработавшим календарный год (с 01 января по 31 декабря) без листков
нетрудоспособности – 3 дня;
- классным руководителям (при условии работы более 6 месяцев) – 3 дня.
3.31. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ:
- администрации образовательного учреждения (заместители директора) – 3 дня;
- главному бухгалтеру – 3 дня;
- заведующему хозяйством – 3 дня.
3.32. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты
труда.
3.33. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.33.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.33.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.33.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца, и 5 число
месяца следующего за расчетным.
4.2.
При выплате заработной платы работник извещается в письменной форме
(каждому работнику выдается расчетный листок на руки за оплачиваемый период, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в
себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
12

компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера, в соответствии с
Положением об установлении стимулирующих выплат работникам МАОУ «Лицей №7» из фонда оплаты
труда.

При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в Положении об
установлении стимулирующих выплат работникам МАОУ «Лицей №7» из фонда оплаты труда в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
основные принципы:

размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда;

работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда;

вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню
квалификации;
 вознаграждение должно следовать за достижением результата;

правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику;

принятие решений о стимулирующих выплатах и их размерах каждому
работнику должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.3.
Размер заработной платы работников за первую половину расчетного
периода устанавливается за фактически отработанное время, исходя из табеля учета
рабочего времени.
4.4.
В течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276, при выполнении ими педагогической работы
сохраняется оплата труда в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной
организации;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы.
За педагогическими работниками, у которых истек срок действия присвоенной
установленной квалификационной категории, сохраняется оплата труда с учетом
имевшейся у данных работников квалификационных категорий:
- в период их длительного отпуска сроком до одного года (не более чем на один год
после выхода из отпуска);
- отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет (не более чем на один год после выхода из отпуска или в течение 3-х
месяцев по выходу из указанных отпусков);
- не менее чем за один год - до наступления права для назначения страховой пенсии
13

по старости (не более чем на три года), а также педагогическим работником, являющимся
пенсионером по старости, на основании письменного соглашения с работодателем о
расторжении трудового договора в течение одного года со дня окончания действия
квалификационной категории (предоставляется однократно);
-длительной нетрудоспособности (не менее чем на 6 месяцев по окончании
длительной болезни);
- выход на работу после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного
учреждения;
- военная служба (призыв);
- исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания;
- после подачи заявления в аттестационную комиссию до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории.
4.5.
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное
время.
4.6.
Оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
4.7.
Оплата труда работников за сверхурочную работу за первые два часа в
полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
4.8.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере:
 класс условий труда (вредный) 3.1. – 4 %.
Размер доплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, установленной по результатам проведенной специальной оценки
труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов специальной
оценки труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки
условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении
специальной оценки условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не
устанавливаются.
4.9.
Виды и размер доплат работникам за особенности деятельности
производятся в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат
работникам МАОУ «Лицей №7» из фонда оплаты труда
4.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
4.11. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
14

коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за
работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142
Трудового кодекса РФ, сохраняется заработная плата в полном размере.
4.13. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, ему
выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
4.14.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
 при получении образования или восстановлении документов об образовании
– со дня представления соответствующего документа;
 при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией, оформленное надлежащим образом;
 при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения, награждения;
 при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня
принятия Министерства просвещения РФ решения о выдаче диплома;
4.15. За время работы в каникулярное время, установленное для обучающихся
организации и не совпадающее для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлинѐнными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены
учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, которое является
рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации,
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их
заместителей, иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным основаниям.
4.16. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной
итоговой аттестации (ГИА) на территории Новосибирской области в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА за счет бюджетных
ассигнований областного бюджета Новосибирской области, выделяемых на проведение
ГИА, а также сохраняется средняя заработная плата по месту работы в этих
образовательных организациях за счет бюджетных ассигнований областного бюджета
Новосибирской области, предоставляемых им на обеспечение государственных гарантий
реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего общего образования, в соответствии с нормативами,
определяемыми Правительством Новосибирской области.
4.17. При направлении работника в служебную командировку, ему гарантируются
сохранение места работы (должности), средняя заработная плата по основному месту
работы. При работе в выходной или нерабочий праздничный день в командировке оплата
осуществляется не менее чем в двойном размере среднего заработка.
15

4.18. Штатное
расписание
учреждения
формируется
и
утверждается
руководителем Учреждения самостоятельно, исходя из муниципального задания
и основных задач, для решения которых создано учреждение, и включает в себя все
должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного
учреждения с указанием их численности. Штаты организации формируются с учетом
установленной предельной наполняемости классов.
4.19. Работник имеет право быть ознакомлен со штатным расписанием (при
изменении штатного расписания).
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.
Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2.
Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Социальные пособия работникам выплачиваются посредством обращения к
работодателю в установленные сроки для их выплаты;
№
Виды социальных пособий для
Источник финансирования и сроки
п/п
работающих граждан,
выплаты
выплачиваемых посредством обращения
к работодателю
1.
Пособие по нетрудоспособности
За первые 3к.д. за счет средств
работодателя, через 10 дн. в день выплаты
заработной платы, остальное из ФСС на
счет работника по истечении 17 дн.
2.
Пособие по беременности и родам
ФСС на счет работника по истечении 17
дн.
3.
Единовременное пособие женщинам,
ФСС на счет работника по истечении 17
вставшим на учет в медицинских
дн.
учреждениях в ранние сроки
беременности
4. Единовременное пособие при рождении
ФСС на счет работника по истечении 17
ребенка
дн.
5.
Ежемесячное пособие по уходу за
ФСС на счет работника по истечении 17
ребенком до 1,5 лет
дн.
16

Оплата выходных дней по уходу за
В день выплаты заработной платы
ребенком инвалидом
7.
Пособие на погребение (в случае
ФСС по обращению
работника или его детей).
8.
Оплата дополнительного отпуска
ФСС на счет работника по истечении 7
пострадавшему на производстве
раб. дн. после предоставления документов
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.5. Выплачивать выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п.
7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в
связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
5.3.
Стороны пришли к соглашению о том, что членам профсоюза
предоставляются гарантии и компенсации (из профсоюзных средств):
материальная помощь:
- на лечение, оздоровление членов профсоюза – 1000 рублей;
- смерть близких, пожар и другие чрезвычайные обстоятельства – 1000 рублей;
- премирование к юбилейным датам
- 50 лет – 1000 рублей;
- 55 лет (женщинам),60 лет (мужчинам) – 1500 рублей;
- 70 лет - 2000 рублей;
- бесплатные консультация по трудовому законодательству и нормативно-правовых актов
регионального и федерального уровня;
- защита и представление интересов в суде;
- санаторно-курортное лечение;
- новогодние подарки для членов профсоюза;
- периодические профсоюзные издания;
- организация и проведение мероприятий для членов профсоюза;
- льготы работникам, имеющим детей до 6 лет (начало занятий учитывается при
составлении расписания – не ставится первый урок);
- предоставление дополнительных 3 дня к отпуску председателю ППО, 3 дня –
членам профсоюзного комитета (на усмотрение работодателя).
6.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда (приложение №3).
6.1.
Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда в системе образования в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 19 августа 2016 года № 438н «Об утверждении Типового
положения о системе управления охраной труда.
6.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда:
- на обучение работников безопасным приемам работ (6 000 рублей);
- проведение специальной оценки условий труда (100 000 рублей).
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
17

предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией в срок до 1 января на период 5 лет.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом от 28
декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда».
6.1.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда, а также в соответствии с условиями коллективного договора.
6.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.12. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных, периодических
и других видов медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических
освидетельствований работников, с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований).
6.1.13. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством
в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
6.1.14. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях в
соответствии
с
СанПиН
2.4.2.2821-10
"Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в
общеобразовательных организациях"; "Об утверждении СанПиН 2.4.2.3286-15
"Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и
воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по
адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с
ограниченными возможностями здоровья".
6.1.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
18

охране труда.
6.1.17. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда в соответствии с Положением о
комиссии (приложение №1 к коллективному договору) для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.18. Оказывать содействие внештатным техническим инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий (комитета) по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
организации, в том числе:
- в обеспечении за счет средств работодателя нормативными документами и
справочными материалами по охране труда;
- в обучении в соответствии с порядком обучения по программам, установленным на
федеральном уровне, с сохранением оплаты в размере среднего заработка.
В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4.
Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры и
других
видов
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
VII. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
7. С целью повышения социального статуса молодых специалистов
им предоставляются меры социальной поддержки, установленные на региональном
уровне:
7.1. Единовременная денежная выплата молодому специалисту в размере 15,0 тыс.
рублей выплачивается Минобром НСО, при одновременном соблюдении следующих
19

условий:
 выпускник Новосибирского государственного педагогического университета
(обучение в соответствии с договором о целевом обучении по очной форме),
 прибыл на работу в соответствии с договором о целевом обучении,
 заключил трудовой договор с образовательной организацией,
 срок трудового договора не менее трех лет.
7.2. Единовременное пособие молодому специалисту выплачивается за счет
стимулирующей части фонда оплаты труда, в размере действующей величины
прожиточного минимума трудоспособного населения в Новосибирской области, при
одновременном соблюдении им следующих условий:
 окончил высшее или среднее специальное учебное заведение,
 заключил трудового договора с образовательной организацией,
 срок трудового договора составляет не менее трех лет,
 работа в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
7.3. Ежемесячная надбавка молодому специалисту (из фонда оплаты труда
учреждения) в течение 3-х лет в размере 25% от оклада (ставки) пропорционально
отработанному времени (для педагогических работников – с учетом их
педагогической нагрузки) при одновременном соблюдении следующих условий:
 впервые окончил высшее или среднее специальное учебное заведение,
 прибыл на работу в район области,
 заключил трудовой договор с организацией образования,
 договор заключен в течение 6 месяцев со дня окончания учебного заведения,
 срок трудового договора не менее трех лет,
 работа в соответствии с полученной специальностью.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждений среднего и
высшего профессионального образования, в возрасте до 35 лет, со дня заключения им
трудового договора с образовательным учреждением по основному месту работы и
действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения
по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования,
профессиональных образовательных организациях, прошедших государственную
(итоговую) аттестацию и получивших документы государственного образца об уровне
образования (любого профиля).
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет)
в следующих случаях:
- призыв на военную службу;
- переход работника в другое образовательное учреждение;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской
диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7.4. Молодым специалистом также признается работник, поступившим на
работу в образовательные учреждения впервые, а также приступивший к работе в
педагогической должности после окончания учреждения высшего или среднего
профессионального образования, уже находясь в трудовых отношениях с работодателем.
7.5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.5.1. В целях организации профессиональной адаптации молодых специалистов
продолжить работу систему наставничества.
7.5.2. Организовать рабочее место молодого специалиста в соответствии с
современными требованиями.
7.5.3. Мотивировать
молодых педагогов на участие в профессиональных
конкурсах разного уровня.
20

7.5.4. Привлекать молодых педагогов к работе в общественных объединениях.
7.5.5. Разработать образовательную программу по повышению квалификации
молодых педагогов (курсы, участие в семинарах, конкурсах, выступления на
педагогических чтениях, конференциях и т.д.).
7.5.6. Способствовать укреплению физического здоровья молодых педагогов через
организацию групп здоровья, участие в спортивных мероприятиях разного уровня;
7.5.7. Содействовать в виде материального и нематериального стимулировании
наставников из числа высококвалифицированных работников, помогающих молодым
специалистам овладевать профессиональными навыками.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации МАОУ «Лицей №7»
членских профсоюзных взносов в размере 1% от ежемесячной заработной платы и других
доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, одновременно с выдачей
заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации МАОУ «Лицей №7» денежных средств из заработной платы работника в
размере 1%.
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте;
8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства
связи и оргтехники;
8.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
21

8.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с
обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны;
8.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью;
8.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:

учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 8.5 настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации
после проведения взаимных консультаций.
8.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:

установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);

принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);

составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);

установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);

привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);

привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);

установление очередности предоставления отпусков;

принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям;

принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены;

утверждение формы расчетного листка;

определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей;

определение сроков проведения специальной оценки условий труда;

формирование аттестационной комиссии в образовательной организации;

формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;

изменение условий труда.
8.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
22


сокращение численности или штата работников организации;

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);

повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
8.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:

установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем;

представление к присвоению почетных званий;

представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами;

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда;

установление размеров повышения заработной платы в ночное время;

распределение учебной нагрузки;

утверждение расписания занятий;

установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера;

распределение стимулирующих выплат и использование фонда экономии
заработной платы.
8.8. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации;

увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора.
8.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий
и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям:

сокращение численности или штата работников организации;

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,

23

конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка.
8.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
8.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
9.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1.
Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
9.3.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.4.
Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.5.
Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.6.
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.7.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
9.8.
Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии образовательной организации.
9.9.
Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
территориальной Бердской городской профсоюзной организации членских профсоюзных
24

взносов.
9.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов, местной и областной организаций профсоюза.
9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
9.12. Содействовать оздоровлению членов профсоюза и их детей.
9.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.
Стороны договорились:
10.1. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в отдел трудовых отношений для уведомительной
регистрации .
10.2. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.3. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год.
10.4. Своевременно вносить изменения и дополнения в коллективный договор и
его приложения путем дополнительного соглашения с направлением его в орган по труду
(уполномоченный орган) для уведомительной (уклонение работодателя или лица, его
представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о
дополнении коллективного договора влечет за собой административную ответственность
в соответствии со статьей 5.28. КоАП РФ.
10.5. Ежегодно проводить обсуждение хода выполнения коллективного договора,
а по окончанию срока действия - отчитываться о его выполнении, на общем собрании
работников в третью пятницу декабря. Нарушение или невыполнение работодателем или
лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет за собой
административную ответственность в соответствии со статьей 5.31 КоАП РФ.
10.6. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него
коллективным договором, работники обязуются не прибегать к разрешению
коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
10.7. Коллективный договор размещается на сайте https://bsk7.novosibschool.ru/ в
разделе «Мой профсоюз» и копия в профсоюзном уголке с целью свободной доступности
работников.

25

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ
по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и
осуществлении контроля за выполнением условий коллективного договора
МАОУ «Лицей №7» города Бердска Новосибирской области
1. Общие положения
1.1. Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению

и осуществлении контроля за выполнением условий коллективного договора (далее Комиссия), образованная в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении
«Лицей №7» города Бердска Новосибирской области в соответствии со ст. 35 Трудового
кодекса Российской Федерации, в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ,
действующим законодательством, соглашениями всех уровней, действие которых
распространяется на организацию, настоящим Положением и заключенным коллективным
договором.
1.2. При формировании и осуществлении
деятельности Комиссии стороны
руководствуются следующими основным принципами социального партнерства:
1.2.1. равноправие сторон;
1.2.2. уважение и учет интересов сторон;
1.2.3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
1.2.4. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных
правовых актов;
1.2.5. полномочность представителей сторон;
1.2.6. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
1.2.7. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
1.2.8. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
1.2.9. обязательность выполнения условий коллективного договора;
1.2.10. контроль за выполнением условий коллективного договора;
1.2.11. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине
коллективного договора.
2. Основные цели и задачи Комиссии
2.1. Основными целями Комиссии являются:
2.1.1. достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.
2.1.2. содействие коллективно-договорному регулированию социально - трудовых
отношений в образовательных организациях и его филиалах.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
2.2.1. развитие системы социального партнерства между работниками МАОУ «Лицей
№7» и работодателем, направленное на обеспечение согласования интересов работников и
работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно
связанных с ними отношений;
2.2.2. ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора
(изменений и дополнений).
2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия:
2.3.1. ведет коллективные переговоры;
2.3.2. готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений);
26

2.3.3. осуществляет контроль за исполнением условий коллективного договора;
2.3.4. рассматривает коллективные трудовые споры по поводу заключения или
изменения коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением;
2.3.5. создает рабочие группы с привлечением специалистов;
2.3.6. приглашает для участия в своей работе представителей вышестоящей
профсоюзной организации, органов муниципальной власти, специалистов отдела труда
администрации города Бердска.
3. Состав и формирование Комиссии
3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении
коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения
или изменения коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а
также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы Работников
представляет Первичная профсоюзная организация МАОУ «Лицей №7» города Бердска,
интересы Работодателя – руководитель МАОУ «Лицей №7» г. Бердска или
уполномоченные им лица.
3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны - не более 3 человек.
3.3. Первичная профсоюзная организация и Работодатель самостоятельно определяют
персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.
3.4. Образуя комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:
3.4.1. ведение коллективных переговоров;
3.4.2. подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений);
3.4.3. осуществление контроля за выполнением условий коллективного договора;
3.4.4. разрешение коллективных трудовых споров.
3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в
Комиссии - координатора стороны.
4. Члены Комиссии
4.1. Члены Комиссии:
4.1.1. участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп, в подготовке проектов
решений Комиссии;
4.1.2. вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для
рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.
4.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии удостоверяется соответствующими
решениями сторон социального партнерства, образовавшими Комиссию.
5. Порядок работы Комиссии
5.1. Заседание комиссии правомочны, если на нем присутствуют координаторы от
каждой из сторон, образовавших Комиссию.
5.2. Первое заседание комиссии, образованной на равноправной основе по решению
сторон из наделенных необходимыми полномочиями представителей, проводится не позже
истечения семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон
социального партнерства уведомления от другой стороны в письменной форме с
предложением начать коллективные переговоры или в иной срок, предложенный в
уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры. Дата первого заседания
Комиссии является датой начала переговоров.
5.3. На первом заседании комиссии председательствует координатор стороны,
инициировавшей переговоры.
5.4. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов
комиссии по поручению председателя. Протокол не позже начала следующего заседания
комиссии подписывается координаторами сторон, копия передается координаторам сторон.
27

5.5. Решение комиссии считается принятым, если за его принятие высказались
координаторы каждой стороны социального партнерства.
5.6. Координаторы сторон социального партнерства, образовавших Комиссию, по
очереди ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них.
5.7. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссии
принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
5.8. Координатор стороны, назначенный председательствующим на следующее
заседание Комиссии:
5.8.1. обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними
при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего
заседания Комиссии;
5.8.2. утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их
руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии;
5.8.3. председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;
5.8.4. проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам,
требующим принятия оперативного решения.
5.9. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период его действия
имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и
дополнению к нему или заключению нового коллективного договора.
5.10. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке,
установленном для его заключения (инициатива одной из сторон, переговоры, выработка
согласованного проекта изменений и дополнений, доработка проекта, утверждение на
собрании, регистрация). Решение по представленному одной из сторон проекту изменений
условий коллективного договора Комиссия принимает в течение 3 дней со дня его подачи.
Редакционные изменения по отдельным позициям коллективного договора согласовываются
Комиссией в течение двух недель со дня их представления в комиссию.
6. Обеспечение деятельности Комиссии
6.1. Организационное и материально - техническое обеспечение деятельности Комиссии
осуществляется Работодателем.

28

Приложение №2
Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения «Лицей №7» города Бердска
Новосибирской области

1.

Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже
установленного государством минимального размера оплаты труда.
1.2. Принудительный труд запрещен.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей
№7» города Бердска Новосибирской области (далее – Школа), регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
общеобразовательном учреждении.
1.4. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников Школы.
1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения и порядку, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами Школы.
1.6. Администрация Школы обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям
трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации Школы.
1.8. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с учетом приложений,
являющихся неотъемлемой его частью:

Приложение № 1 «Перечень лиц, которым законом установлены ограничения для
работы в образовательных учреждениях»;

Приложение № 2 «Режим рабочего времени работников»;

1.9. До приема на работу работодатель знакомит соискателя работы с
настоящими правилами под роспись (лист ознакомления).
1.10. Копия текста Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Школе в
доступном месте на стенде в учительской комнате.

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
29

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе
в Школе.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится в Школе. Получение работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся в лицее. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем
любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано
предъявить администрации лицея, следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по
совместительству;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в т.ч. в форме электронного документа;
- документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (в
соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника);
- справку о наличии (отсутствии судимости) и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.4. При заключении трудового договора работодатель формирует в электронном виде
сведения о трудовой деятельности и предоставляет их для хранения в ПФР (ст. 66.1 ТК РФ). В
случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального(персонифицированного) учета.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель, по предоставлении работником
справки о трудовой деятельности с предыдущих организаций, оформляет дубликат трудовой
книжки в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320-н.
2.6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором лицея, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации лицея.
2.8. При заключении трудового договора о выполнении работы по должности, на
которой предусмотрена полная материальная ответственность работника с ним заключается
договор о полной (коллективной/бригадной или индивидуальной) материальной
ответственности.
2.8. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
2.9. В целях, охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний работник лицея до заключения трудового договора проходит
предварительный медицинский осмотр по направлению лицея.

30

Перечень лиц, которым законом установлены ограничения для работы в
образовательных учреждениях установлен в Приложении №1 к данным Правилам.
2.10. Прием на работу оформляется приказом директора лицея на основании
заключенного трудового договора и заключения предварительного медицинского осмотра
предварительного медицинского осмотра.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок
со дня фактического начала работы.
2.11. На основании приказа о приеме на работу лицей в пятидневный срок вносит
запись о работе в трудовую книжку работника, в случае, если работа в организации является
для работника основной.
2.12. При приеме на работу работника знакомят с условиями работы, разъясняют его
права и обязанности, инструктируют по правилам техники безопасности, санитарии,
противопожарной безопасности.
2.13. Трудовые книжки работников, бланки трудовых книжек и вкладышей к ним
хранятся в Школе, как документы строгой отчетности.
2.14. На каждого работника Школы ведется личное дело, в котором хранятся:

Трудовой договор, дополнения и дополнительные соглашения,

Копии приказов о приеме, переводе и увольнении;

Заявление работника о согласии на обработку персональных данных;

Копии документов об образовании, квалификации и (или) профессиональной
подготовке;

Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе в
образовательном учреждении (если оформлено индивидуально);

Справка о наличии (отсутствии) судимости;

Копии наградных документов (при наличии);
 Копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

Аттестационные заключения;

Копии документов о прохождении курсовой подготовки;

и другие документы предоставленные работником.
2.15. Личное дело работника хранится в лицее, в том числе и после увольнения:
 не менее 75 лет со дня создания (созданные до 2003 года);
 не менее 50 лет со дня создания (созданные начиная с 2003 года).
2.16. На каждого работника лицея в ПФ РФ ежемесячно до 15 числа отчетного периода
сдаются отчетные сведения о трудовой деятельности работников (сведения о месте работы,
трудовой функции, переводах на другую постоянную работу и увольнении с указанием
основания и причины).
2.17. Администрация лицея не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим Трудовым Кодексом.
2.18. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.19. В случае производственной необходимости ставящей под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия, работники лицея могут быть переведены (статья 72.2 ТК РФ)
на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.20. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую
более низкой квалификации.
2.21. При изменениях работы лицея (изменение режима работы, количества классов,
31

введение новых форм обучения и т.п.) допускается изменение определенных сторонами
условий трудового договора с работником (системы и размеров оплаты труда, режима работы).
О предстоящих изменениях трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений лицей уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца.
2.22. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод на другую должность (профессию).
2.23. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место в лицее,
если это не влечет за собой изменения трудовой функции (должности, конкретного вида
работы, особенностей условий труда). Перемещение оформляется приказом директора лицея и
объявляется под подпись работника.
3. Порядок прекращения/расторжения трудового договора
(увольнения работника)
3.1. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию лицея в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения администрацией заявления работника об
увольнении.
По соглашению между работником и администрацией лицея трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения администрацией лицея трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, директор лицея
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора (женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя).
3.6. Расторжение трудового договора по инициативе администрации лицея
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа организации в
случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора лицея.
32

3.7. С приказом директора лицея о прекращении трудового договора работник
знакомиться под подпись. По просьбе работника ему выдается надлежащим образом заверенная
копия указанного приказа.
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе
производится соответствующая запись.
3.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
3.9. В день увольнения с основного места работы работник знакомится под подпись в
трудовой книжке о внесенной записи об увольнении (при наличии).
3.10. В день расторжения (увольнения) трудового договора работодатель выдает
работнику:

 трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности у
данного работодателя;
 окончательный расчет;
 справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на
которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных
года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и
текущий календарный год (справка выдается по форме утв. Приказом Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 182н);
 сведения о страховых взносах и страховом стаже в соответствии с пунктом 4
статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» с
получением письменного подтверждения от работника передачи ему этих сведений.
В случае если в день прекращения трудового договора, выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, администрация МАОУ «Лицей №7» направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности,
либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы
у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со
дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника,
не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника не ведется
трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работником способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
3.11. При увольнении работники заместители директора, главный бухгалтер,
заведующий хозяйством (уточнить) сдают материальные ценности под подпись. Обходной лист
(при наличии) хранится в Личном деле.
3.12. По заявлению работника ему выдается Справка о доходах физического лица по
33

форме 2-НДФЛ и Справка о средней заработной плате для предъявления в службу занятости на
пособие по безработице.

4.

Основные права и обязанности работников лицея

4.1. Работник лицея имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;

получение квалификационной категории при условии успешного прохождения
аттестации в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля
2014 г. N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении Школой в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением
случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского
специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудовым
кодексом РФ или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или
исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме
работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.
Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них
34

исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя
при обработке и защите его персональных данных;

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными
органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам
охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во
время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

компенсации, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором,
если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с
законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

беспрепятственно получать от работодателя справку о сумме заработка, а также
информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в
Фонд социального страхования Российской Федерации;

обращаться к работодателю за консультациями по применению законодательства
Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;

получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и
осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;

получать бесплатно информацию у работодателя копию сведений о себе,
представленных страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации для
индивидуального (персонифицированного) учета;

уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой
пенсии в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на
накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования
35

пенсионных накоплений";

и другие права, предусмотренные коллективным договором Школы.
4.2. Работник лицея обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами
лицея;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка лицея, в том числе режим
труда и отдыха;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать законные права и свободы обучающихся;

проявлять заботу об обучающихся лицея, учитывать индивидуальные особенности
детей и положение их семей;

выполнять установленные нормы труда;

эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;

использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда,
работать над повышением своего профессионального уровня;

присутствовать на всех мероприятиях в соответствии с планом работы лицея;

ежедневно знакомится с изменениями в расписании;

грамотно и своевременно вести необходимую документацию;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том
числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

незамедлительно сообщать администрации о несчастных случаях и ЧС;

на переменах находится с обучающимися;

проходить
обязательные
медицинские
осмотры
в
предусмотренных
законодательством РФ случаях;
 проходить профилактические прививки в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых
связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного
проведения профилактических прививок";

систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

информировать администрацию лицея либо непосредственного руководителя,
либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;

бережно относиться к имуществу лицея, соблюдать чистоту, воспитывать
бережное отношение к имуществу и у детей;

представлять администрации лицея информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4.3. В дополнение к условиям, изложенным в п. 4.2. Педагогический работник лицея
имеет право на:

свободу выбора использования методик обучения и воспитания;
36


свободу выбора учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с
образовательной программой, утвержденной директором лицея, методов оценки знаний
обучающихся;

выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в
имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего
образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком
учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.
4.4. В дополнение к условиям изложенным в п. 4.2. Педагогический работник лицея
обязан:

соблюдать трудовую дисциплину;

обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья обучающихся;

соблюдать санитарные правила;

строго выполнять требования медицинского персонала лицея в отношении охраны
и укрепления здоровья обучающихся;

осуществлять партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам,
касающимся их воспитания и обучения;

проводить родительские собрания, заседания родительского комитета, различные
консультации;

отслеживать посещаемость обучающихся, делая необходимые отметки в классном
журнале;

планировать учебно-воспитательную деятельность, сообщать администрации лицея
о своих планах;

предоставлять рабочие программы по предметам в строго установлены срок,
соблюдать правила и режим ведения документации;

принимать участие в работе педагогического совета лицея, участвовать в других
мероприятиях, закрепленных в планах работы лицея;

проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по
праздничному оформлению помещения лицея;

участвовать в организации деятельности лагеря с дневным пребыванием с
проведением оздоровительных мероприятий в соответствии с установленными правилами;

педагогический работник (учитель) обязан уважать личность ребенка, изучать его
индивидуальные особенности, знать особенности его характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;

защищать права и интересы обучающихся перед администрацией лицея и другими
инстанциями;

педагогические работники обязаны проходить повышение квалификации через
каждые 3 года.

5 . Основные права и обязанности работодателя,
в лице директора лицея
5.1. директор лицея имеет право:
- управлять персоналом в пределах полномочий, установленных Уставом лицея;
- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать с ними трудовые договоры в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать другие внешние договоры;
- создавать объединения совместно с директорами других образовательных учреждений
в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников лицея;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу лицея и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
37

- открывать и закрывать счета в банках;
- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с обучающимися;
- принимать локальные нормативные акты.
5.2. Директор обязан:
- создавать необходимые условия для работников и обучающихся, принимать
необходимые меры к улучшению положения работников и обучающихся;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие установленным требованиям;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, в том числе
педагогической (учебной нагрузки), обеспечивать учет сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с
утвержденным на год графиком;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;
- контролировать выполнение программы воспитания, реализацию педагогических
экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и благоприятные
условия труда;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников учреждения и обучающихся;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и
поощрения отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на
нарушителей трудовой и производственной дисциплины;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Режим рабочего времени
6.1. Рабочее время работников лицея определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также расписанием уроков, должностными
обязанностями, трудовым договором, графиком сменности (либо согласно приложению №2).
6.2. В лицее устанавливается:
Продолжительность рабочей недели:

Для
педагогических
работников
лицея
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36-часов в неделю на ставку;
 Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала лицея устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать
38

40-часов в неделю.
 Продолжительность рабочей недели – шестидневная непрерывная рабочая неделя
с одним выходным днем в неделю устанавливается для педагогических работников
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Общим
выходным днем является воскресенье.
6.3. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу)
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее
- учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
"динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием уроков.
6.4. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного
учреждения, данными правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и
регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического
работника, и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в лицее в период образовательного
процесса, с целью обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе
во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических
работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала
и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы Школы. В дни работы к
дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее
чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
6.5. Заведование кабинетом устанавливается приказом директора лицея ежегодно до
наступления нового учебного года. Преимущественное право на заведование кабинетом
предоставляется учителям, совмещающим преподавание с классным руководством. График
занятости кабинета устанавливается с учетом расписания учебных занятий лицея, оформляется
заведующим кабинетом, утверждается директором. Регламент работы в кабинете определяет
39



Положением о заведовании учебным кабинетом.
6.6. Заседания педагогического совета проводятся не реже 1 раза в четверть.
6.7. В конце рабочего дня учителя начальных классов обязаны проследить за уходом
детей домой в сопровождении родителей, законных представителей.
6.8. Учет рабочего времени работников и выданной учебной нагрузки организуется в
соответствии с требованиями действующего законодательства, условиями пункта 5.1.1.
Областного отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении Министерства
образования Новосибирской области на 2020-2022 годы.
6.9. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются
листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством Российской Федерации. В случае болезни работника
последний
своевременно
информирует
администрацию
и
представляет
листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с
требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
6.12. Привлечение отдельных работников лицея к работе в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по приказу
директора лицея.
6.13. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или
компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по желанию работника).
6.14. В каникулярное (летнее) время работники из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала лицея в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются
для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации, в пределах установленного им рабочего времени в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.15. Педагогическому работнику (учителю) устанавливаются следующие особенности
режима работы:

В дополнение к установленной при распределении на учебный год учебной
нагрузке учитель осуществляет замещение временно отсутствующих учителей с последующей
компенсацией в виде дополнительной оплаты(разовыми часами).
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
несовпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогического работника.
Вэти периоды педагогический работник привлекается администрацией лицея к педагогической,
организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего учебной
нагрузки педагогического работника до начала каникул, в соответствии с планами работы лицея
и должностными обязанностями педагогического работника.

С согласия педагогического работника в период каникул он может выполнять
другую работу. График работы педагогического работника в каникулы утверждается приказом
директора лицея.

Оплата труда педагогических работников, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
6.16. В рабочее время работникам лицея запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удалять обучающихся с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать
педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации
лицея;
40

- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии
обучающихся;
- разговаривать по телефону во время занятий;
- не использовать непрофильный интернет;
- курить на территории и в помещениях лицея.

6. Время отдыха
7.1. В лицее предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
педагогическим работникам – 56 календарных дней, в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках»;
остальным работникам - 28 календарных дней.
7.2. За работу с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором и
который не может быть меньше трех календарных дней с последующим внесением в трудовой
договор с работником.
7.3. Работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с проведенной СОУТ
(Приложение № 3).
7.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
ежегодным графиком отпусков лицея с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
7.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года
на другой срок.
7.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
7.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
7.8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
7.9. Работникам образования – женщинам, проживающим на селе, предоставляется
дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы на основании
заявления.

7. Заработная плата
8.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются администрацией лицея в соответствии с Территориальным отраслевым
Соглашением по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении Министерства
образования Новосибирской области, с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп).
8.3. Заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ – рубли и копейки.
8.4. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок о составных
частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период (календарный месяц), о
размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных
41

удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
8.5. Заработная плата работникам выплачивается путем перечисления денежных
средств на картсчет работника в финансово-кредитной организации два раза в месяц:
20 числа текущего месяца и 5 числа месяца следующего за расчетным.
Работник вправе заменить финансово-кредитную организацию (либо счет в том же банке письмо Минтруда России от 24 сентября 2019 г. № 14-1/ООГ-6957), в которую должна быть
переведена заработная плата (либо счет для перечисления), сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пятнадцать календарныхдней до дня выплаты заработной платы (статья 136 ТК РФ).
8.6. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.7. Оплата отпуска производиться не позднее чем за три дня до его начала.
8.8. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком временной нетрудоспособности выплачиваемые
работникам за счет средств ФСС назначаются на основании соответствующего заявления и
необходимых документов, которые в течение 5 календарных дней со дня обращения
застрахованного лица передаются в территориальное отделение ФСС.
Первые три дня временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств
работодателя. Данное пособие, выплачиваемое работодателем – Школой, назначается в течение
10 календарных дней и выплачивается в ближайший после назначения пособия день,
установленный для выплаты заработной платы.

8. Меры поощрения за труд
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
достижения в обучении обучающихся, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление Благодарности;
- стимулирование в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждения
Положением об установлении стимулирующих выплат работникам МАОУ «Лицей №7» из
фонда оплаты труда;
- награждение ценным подарком или премией из средств профсоюзной организации;
- награждение Почетной грамотой.
9.2. Поощрения объявляются приказом по учреждению, доводятся до сведения
коллектива.
9.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к
награждению, присвоению почетных званий.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны соблюдать условия, изложенные в Правилах внутреннего
трудового распорядка, выполнять распоряжения администрации лицея, связанные с трудовой
деятельностью, а также исполнять приказы директора лицея.
10.2. Все работники лицея обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
толерантность, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору,
правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов
администрации лицея, технических правил и т. п.), работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
42

10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено
по основаниям части 3 статьи 192 Трудового Кодекса РФ в случае, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
администрацией лицея, который подписывается не менее, чем двумя работниками свидетелями такого отказа.
10.7. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
10.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано
независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация
лицея обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного
проступка.
10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
10.10.
Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
описание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также могут излагаться
объяснения работника.
10.11.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
подпись, то составляется соответствующий акт.
10.12.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров и др..

10. Ответственность сторон
11.1. Лица, виновные в несоблюдении требований изложенных в Правилах внутреннего
трудового распорядка, привлекаются к дисциплинарной ответственности.
11.2. Лица, виновные в несоблюдении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

43

Приложение № 1
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
МАОУ «Лицей №7»

Перечень лиц, которым законом установлены ограничения для работы в
образовательных
учреждениях
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, с участием
несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности.
А также к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми
положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения

44

Приложение №2
к Правилам внутреннеготрудового распорядка
МАОУ «Лицей №7»
приказ от 11.08.2022г. №174
Режим рабочего времени работников МАОУ «Лицей №7»

№
п/п

Должность
работника

Тип рабочей
недели

Выходн
ые
дни

Норма
рабочего
времени в
неделю

Начало
рабочего
дня
(смена)

Окончание
рабочего
дня
(смена)

Особенности режима
рабочего времени
Перерыв для
приема пищи

Воскресенье
1.

Директор
Заместитель
директора

Шестидневная

40
8:00

Шестидневная

Воскресенье

Социальный
педагог

9:00

Педагог –
библиотекарь

36

Шестидневная

9:00

Воскресенье
5.

36

Шестидневная

Воскресенье

4.

Шестидневная

12:00 - 13:00

Ненормированный
рабочий день

17:00

40
8:00

Педагог психолог

Ненормированный
рабочий день

Воскресенье

2.

3.

13:00 - 14:00

36
9:00

17:00

16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)

16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)

16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)

12:00 – 13:00

12:00 –13:00

12:00 –13:00

Воскресенье

Педагог - организатор

6

36

Шестидневная

7.

Преподаватель
– организатор
основ
безопасности
жизнедеятельнос
ти (ОБЖ)

9:00
Воскресенье

36
9:00

Шестидневная

36
Тьютор

Шестидневная

Методист

9

10
11

Учитель дефектолог
Учитель логопед

12:00 –13:00

9:00

16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)

12:00 –13:00

36

Пятидневка

Воскресенье
20

Пятидневка

Воскресенье
20
Воскресенье
18

12

Педагог
дополнительного
образования

Шестидневка

12:00 – 13:00

9:00

Воскресенье
Шестидневная

12:00 –13:00

16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)

Воскресенье
8.

16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)
16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)

10:00

15:00

12:00 – 13:00

10:00

15:00

12:00 - 13:00

3 часа в
день

Воскресенье

13

14

Учитель
начальных
классов

Учитель
русского
языка,
математики,
информатики,
ин.языка,
истории,
обществ.,
географии,
биологии,
химии, физики,
музыки,
физич.культуры,
технологии,ИЗО

По
тарификации

По расписанию
занятий

Шестидневка

Воскресенье

Шестидневная

В соответствии с расписанием (норма
часов педагогической
работы в неделю за ставку18
часов)
Обеспечиваетя
возможность
приѐма пищи
вместе с
обучающимися

По
тарификации

В соответствии с расписанием (норма
часов педагогической
работы в неделю за ставку18
часов))

По расписанию
занятий

Обеспечивается
возможность
приѐма пищи
вместе с
воспитанниками

15

Секретарь
учебной части

16

Диспетчер
образовательн
ого процесса

17

18

19

24

25

Кухонный
рабочий
Главный
бухгалтер

Шестидневная

21

Заведующий
хозяйством

22

Лаборант

Инженер электроник

Системный
администратор

Суббота,
воскресенье

40

8:00

17:15
(понедельник –
четверг)
16.00 (пятница)

8:00

17:00
16:00
(13:30
суббота)
16:00
(13:30
суббота)
17:15
(понедельник четверг)

Воскресенье

12:00 - 13:00

40

Шестидневная

8:00
Воскресенье

40

Шестидневная

8:00
Суббота,
воскресенье

40

Пятидневка

40

Пятидневка

Суббота,
воскресенье

Воскресенье

40

Шестидневная

8:00

8:00

8:00
Суббота,
воскресенье

40

Пятидневка

40

Пятидневка

Суббота,
воскресенье

40

Пятидневка

Суббота,
воскресенье

40

Пятидневка

Суббота,
воскресенье

Библиотекарь

12:00-13:00

Воскресенье
40

Ведущий бухгалтер

20

23

Повар

Пятидневная

8:00

16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)
16.00 (пятница)
16:00
(13:30
суббота)
17:15
(понедельник –
четверг)

12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
12:00-13:00

12:00-13:00

12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
12:00-13:00

8:00

16.00 (пятница)
17:15
(понедельник –
четверг)

12:00-13:00

8:00

16.00 (пятница)
17:15
(понедельник –
четверг)

12:00-13:00

8:00

16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)

12:00-13:00

16.00 (пятница)

Воскресенье

26

Уборщик
служебных
помещений

Шестидневная

27

Уборщик
территории

Шестидневная

28

Гардеробщик

Шестидневная

8:00
Воскресенье
Воскресенье

29

30

31

32

33

34

35

36

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий
Водитель
автомобиля

Специалист по
охране труда

Заведующий
столовой

8:00
40
8:00

Воскресенье

40
8:00

Суббота,
воскресенье

40

Пятидневка

40

Пятидневка

Суббота,
воскресенье

40

Пятидневка

Суббота,
воскресенье

40

Пятидневка

Суббота,
воскресенье

40

Пятидневка

Суббота,
воскресенье

40

Пятидневка

Суббота,
воскресенье

Воскресенье

40

Механик

Специалист по
кадрам

40

Шестидневная

Кладовщик

Секретарь
руководителя

40

Шестидневная

8:00

16:00
(13:30
суббота)
16:00
(13:30
суббота)
16:00
(13:30
суббота)
16:00
(13:30
суббота)

17:15
(понедельник четверг)

12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)

12:00-13:00

8:00

16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)

12:00-13:00

8:00

16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)

12:00-13:00

8:00

16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)

12:00-13:00

8:00

16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)

12:00-13:00

8:00

16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)

12:00-13:00

8:00

16.00 (пятница)
16:00
(13:30
суббота)

12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)

Вахтер

37

Воскресенье
Шестидневная

38

Сторож
(вахтер)

по
скользящему
графику

40
8:00

16:00
(13:30
суббота)

Зависит от
ежемесячного графика работы
сторожей

12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
Обеспечивает
ся возможность
приѐма пищи на
рабочем месте в
наиболее
удобное для
него время

Приложение № 3
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Автономного муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей №7»
города Бердска Новосибирской области
1. Общие положения.
1.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
1.1.1.Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
1.1.2.Выполнять в установленные сроки комплекс организационных, технических и
экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.
1.1.3.Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в организации в размере не менее 0,1 % от фонда оплаты труда на указанные цели.
1.1.4.Провести специальную оценку условий труда.
1.1.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, в том числе о специальной оценке труда.
1.1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда,
организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим.
1.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или
опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со
стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение
по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
1.1.8. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и
коллективной защиты.
1.1.9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь
и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 4. В случае, когда работодатель
не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью, и работник, по соглашению сторон,
приобрел ее сам, работодатель возмещает еестоимость.
1.1.10. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда, следующие компенсации:
- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий
день по перечню профессий и должностей;
1.1.11.Обеспечить условия и охрану труда работников в ночное время.
1.1.12.Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических
работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
1.1.13. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в учреждении
и за выполнением соглашения по охране труда.
1.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными
нормативными правовыми актами требования в области охраны труда,
в том числе:
-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования.
1.3.
В организации действует комиссия по охране труда из представителей
работодателя в количестве 3 человек.
51

План по охране труда на 2020 – 2023 г.г.
Мероприятия
1. Повторный инструктаж на рабочем месте

5. Тренировочные эвакуации

Сроки
2 раза в год,
апрель, октябрь
Ежегодно,
октябрь
2 раза в год,
апрель, октябрь
Август, а также
по мере
необходимости
1 раз в четверть

6. Вводный инструктаж с принятыми на работу
7. Инструктаж по пожарной безопасности при
проведении Новогодних праздников

В течение года
Ежегодно,
декабрь

Акимов. А. А.
Рублев Е. А.
Пилипушка С. В.
Понедельченко Е. Г.
Акимов А. А.

8. Инструктаж по ТБ по работе пришкольного
лагеря и рем. бригад
9. Прохождение планового мед.осмотра,
допуски к работе
10. Приведение должностных инструкций и
инструкций по ТБ к единой форме в
соответствии с положением.
11. Покупка СИЗ для вспомогательного
персонала
12. Устранение замечаний по аттестации
рабочих мест
13. Проверка готовности электрооборудования
к началу учебного года
14. Проверка готовности кабинетов химии,
физики, информатики, мастерских и спортзалов
к началу учебного года (соблюдение правил ТБ
и наличие необходимой документации)
15. Контроль выполнения требований ТБ при
проведении занятий химии, физики,
информатики, физической культуры и
технологии
16. Вакцинация (с предоставлением
возможности вакцинации на рабочем месте)

Ежегодно, май

Акимов А.А.

2. Инструктаж по электробезопасности
3. Инструктаж по пожарной безопасности и по
правилам поведения в экстренных ситуациях
4. Заправка и покупка огнетушителей

17. Очистка вентиляций лаборантской
кабинета химии, горячего цеха кухни
18. Подготовка и проведение специальной
оценки условий труда рабочих мест

Ответственный
Акимов А. А.
Акимов А. А.
Акимов А. А.
Акимов А. А.

Пилипушка С. В.
январь, май

Акимов А.А.

Ежегодно,
февраль – март,
Согласно плану

Акимов А.А.
Пилипушка С. В.

Ежегодно,
Акимов А.А.
август
Ежегодно, август Комиссия по охране
труда
Октябрь,
февраль

Акимов А.А.

согласно
национальному
календарю
вакцинации
Июль – август

Евдокимова Г. П.

2023

Акимов А. А.
Табатчикова М. Е.
Комиссия по охране
труда

52

Перечень рабочих мест подлежащих оценки условий труда
1. Директор
2. Заместитель директора
3. Заведующий хозяйством
4. Секретарь учебной части
5. Библиотекарь
6. Педагог - библиотекарь
7. Педагог дополнительного образования
8. Социальный педагог
9. Педагог-организатор
10. Педагог-психолог
11. Учитель
12. Учитель-логопед
13. Учитель-дефектолог
14. Преподаватель-организатор (ОБЖ)
15. Лаборант
16. Главный бухгалтер
17. Ведущий бухгалтер
18. Заведующий столовой
19. Кухонный рабочий
20. Повар
21. Уборщик служебных помещений
22. Уборщик территорий
23. Вахтер
24. Сторож (вахтер)
25. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
26. Водитель автомобиля
27. Кладовщик
28. Инженер-электроник
29. Методист
30. Администратор
31. Специалист по охране труда
32. Специалист по кадрам
33. Секретарь руководителя
34. Механик
35. Гардеробщик

53

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
ПЕРЕЧЕНЬ
работ, профессий и должностей, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие
средства индивидуальной защиты
№

Должность, профессия

1
1

Водитель

2

2

Заведующий хозяйством

3

Кладовщик

4

5

Перечень СИЗ

Нормы
выдачи на
год
3
4
Костюм
для
защиты
от
общих 1 шт
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных 12 пар
материалов
дежурные

Приказ Минтруда
России № 997н от
9 декабря 2014 г
типовые нормы
СИЗ.

Халат
для
защиты
от
общих 1 шт
производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Костюм
для
защиты
от
общих 1 шт
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или халат для
защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
6 пар
Перчатки с полимерным покрытием

Приказ Минтруда
России № 997н от
9 декабря 2014 г
типовые нормы
СИЗ.
Приказ Минтруда
России № 997н от
9 декабря 2014 г
типовые нормы
СИЗ.

Заведующий столовой,
повар

Костюм
для
защиты
от
общих 1 шт
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или халат для
защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
2 шт
Нарукавники из полимерных материалов

Приказ Минтруда
России № 997н от
9 декабря 2014 г
типовые нормы
СИЗ.

Кухонный работник

Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или халат и
брюки
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

До износа
1 шт.

Приказ Минтруда
России № 997н от
9 декабря 2014 г
типовые нормы
СИЗ.

до износа
6 пар
2 шт

54

6

Библиотекарь

Костюм для защиты от общих
1 шт
производственных загрязнений или халат
для защиты от общих производственных
загрязнений

7

Сторож

Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений и механических воздействий
или халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

8

9

Уборщик служебных
помещений

Лаборант кабинета
химии

10 Учитель технологии

11 Лаборант кабинета
физики

Приказ Минтруда
России № 997н от
9 декабря 2014 г
типовые нормы
СИЗ.
Приказ Минтруда
России № 997н от
9 декабря 2014 г
типовые нормы
СИЗ.
Приказ Минтруда
России № 997н от
9 декабря 2014 г
типовые нормы
СИЗ.

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт

6 пар
12 пар

Халат хлопчатобумажный

1 на 1,5 года

- фартук прорезиненный с нагрудником

дежурный

перчатки резиновые

до износа

- очки защитные

до износа

- респиратор

1

- тапочки кожаные

1 пара

- халат вискозно-лавсановый

1

- фартук хлопчатобумажный

2

- рукавицы комбинированные

4 пары

- очки защитные
- перчатки диэлектрические

до износа
дежурные

- указатель напряжения

Постановление
Минтруда от
30.12.1997г. № 69

Постановление
Минтруда от
30.12.1997г. № 69

Постановление
Минтруда от
16.12.1997г. № 69

1

- инструмент с изолирующими ручками
- коврик диэлектрический

1
1

12 Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

1 шт.
1 пара
6 пар

.

Приказ Минтруда
России № 997н от
9 декабря 2014 г
типовые нормы
СИЗ.

12 пар

Щиток защитный лицевой или Очки

55

защитные
Средство
индивидуальной
органов дыхания фильтрующее

защиты до износа до
износа
до
износа

56

ПРИЛОЖЕНИЕ №5
Перечень локальных актов и документов организации, принимаемых с
мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной организации:

Положение о системе оплаты труда работников МАОУ «Лицей №7» города
Бердска, локальный акт по установлению системы оплаты труда работников, включая
порядок выплат компенсационного стимулирующего характера в организации;

локальные нормативные акты по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее
изменения;


тарификационный список педагогических работников;

график отпусков;

локальный нормативный акт организации, закрепляющий нормы
профессиональной этики педагогических работников;

локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей
программе, журнале и дневниках обучающихся, о классном руководстве и иные
документы, связанные с составлением и заполнением педагогическими работниками
документации.

57

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)