Приложение №2
Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного
общеобразовательного
учреждения «Лицей №7» города Бердска
Новосибирской области
1.
Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже
установленного государством минимального размера оплаты труда.
1.2. Принудительный труд запрещен.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей
№7» города Бердска Новосибирской области (далее – Школа), регламентирующим в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
общеобразовательном учреждении.
1.4. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников Школы.
1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения и порядку, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами Школы.
1.6. Администрация Школы обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям
трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
администрацией с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации Школы.
1.8. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с учетом приложений,
являющихся неотъемлемой его частью:
Приложение № 1 «Перечень лиц, которым законом установлены ограничения для
работы в образовательных учреждениях»;
Приложение № 2 «Режим рабочего времени работников»;
1.9. До приема на работу работодатель знакомит соискателя работы с
настоящими правилами под роспись (лист ознакомления).
1.10. Копия текста Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Школе в
доступном месте на стенде в учительской комнате.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
29
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе
в Школе.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится в Школе. Получение работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся в лицее. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем
любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано
предъявить администрации лицея, следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по
совместительству;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в т.ч. в форме электронного документа;
- документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (в
соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника);
- справку о наличии (отсутствии судимости) и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.4. При заключении трудового договора работодатель формирует в электронном виде
сведения о трудовой деятельности и предоставляет их для хранения в ПФР (ст. 66.1 ТК РФ). В
случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального(персонифицированного) учета.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель, по предоставлении работником
справки о трудовой деятельности с предыдущих организаций, оформляет дубликат трудовой
книжки в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320-н.
2.6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором лицея, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению администрации лицея.
2.8. При заключении трудового договора о выполнении работы по должности, на
которой предусмотрена полная материальная ответственность работника с ним заключается
договор о полной (коллективной/бригадной или индивидуальной) материальной
ответственности.
2.8. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
2.9. В целях, охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний работник лицея до заключения трудового договора проходит
предварительный медицинский осмотр по направлению лицея.
30
Перечень лиц, которым законом установлены ограничения для работы в
образовательных учреждениях установлен в Приложении №1 к данным Правилам.
2.10. Прием на работу оформляется приказом директора лицея на основании
заключенного трудового договора и заключения предварительного медицинского осмотра
предварительного медицинского осмотра.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок
со дня фактического начала работы.
2.11. На основании приказа о приеме на работу лицей в пятидневный срок вносит
запись о работе в трудовую книжку работника, в случае, если работа в организации является
для работника основной.
2.12. При приеме на работу работника знакомят с условиями работы, разъясняют его
права и обязанности, инструктируют по правилам техники безопасности, санитарии,
противопожарной безопасности.
2.13. Трудовые книжки работников, бланки трудовых книжек и вкладышей к ним
хранятся в Школе, как документы строгой отчетности.
2.14. На каждого работника Школы ведется личное дело, в котором хранятся:
Трудовой договор, дополнения и дополнительные соглашения,
Копии приказов о приеме, переводе и увольнении;
Заявление работника о согласии на обработку персональных данных;
Копии документов об образовании, квалификации и (или) профессиональной
подготовке;
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе в
образовательном учреждении (если оформлено индивидуально);
Справка о наличии (отсутствии) судимости;
Копии наградных документов (при наличии);
Копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
Аттестационные заключения;
Копии документов о прохождении курсовой подготовки;
и другие документы предоставленные работником.
2.15. Личное дело работника хранится в лицее, в том числе и после увольнения:
не менее 75 лет со дня создания (созданные до 2003 года);
не менее 50 лет со дня создания (созданные начиная с 2003 года).
2.16. На каждого работника лицея в ПФ РФ ежемесячно до 15 числа отчетного периода
сдаются отчетные сведения о трудовой деятельности работников (сведения о месте работы,
трудовой функции, переводах на другую постоянную работу и увольнении с указанием
основания и причины).
2.17. Администрация лицея не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим Трудовым Кодексом.
2.18. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.19. В случае производственной необходимости ставящей под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия, работники лицея могут быть переведены (статья 72.2 ТК РФ)
на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.20. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую
более низкой квалификации.
2.21. При изменениях работы лицея (изменение режима работы, количества классов,
31
введение новых форм обучения и т.п.) допускается изменение определенных сторонами
условий трудового договора с работником (системы и размеров оплаты труда, режима работы).
О предстоящих изменениях трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений лицей уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца.
2.22. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод на другую должность (профессию).
2.23. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место в лицее,
если это не влечет за собой изменения трудовой функции (должности, конкретного вида
работы, особенностей условий труда). Перемещение оформляется приказом директора лицея и
объявляется под подпись работника.
3. Порядок прекращения/расторжения трудового договора
(увольнения работника)
3.1. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию лицея в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения администрацией заявления работника об
увольнении.
По соглашению между работником и администрацией лицея трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения администрацией лицея трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, директор лицея
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора (женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя).
3.6. Расторжение трудового договора по инициативе администрации лицея
производится с учетом мотивированного мнения представительного органа организации в
случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора лицея.
32
3.7. С приказом директора лицея о прекращении трудового договора работник
знакомиться под подпись. По просьбе работника ему выдается надлежащим образом заверенная
копия указанного приказа.
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе
производится соответствующая запись.
3.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
3.9. В день увольнения с основного места работы работник знакомится под подпись в
трудовой книжке о внесенной записи об увольнении (при наличии).
3.10. В день расторжения (увольнения) трудового договора работодатель выдает
работнику:
трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности у
данного работодателя;
окончательный расчет;
справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на
которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных
года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и
текущий календарный год (справка выдается по форме утв. Приказом Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 182н);
сведения о страховых взносах и страховом стаже в соответствии с пунктом 4
статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» с
получением письменного подтверждения от работника передачи ему этих сведений.
В случае если в день прекращения трудового договора, выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, администрация МАОУ «Лицей №7» направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности,
либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы
у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со
дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника,
не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать не
позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника не ведется
трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работником способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
3.11. При увольнении работники заместители директора, главный бухгалтер,
заведующий хозяйством (уточнить) сдают материальные ценности под подпись. Обходной лист
(при наличии) хранится в Личном деле.
3.12. По заявлению работника ему выдается Справка о доходах физического лица по
33
форме 2-НДФЛ и Справка о средней заработной плате для предъявления в службу занятости на
пособие по безработице.
4.
Основные права и обязанности работников лицея
4.1. Работник лицея имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
получение квалификационной категории при условии успешного прохождения
аттестации в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля
2014 г. N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Школой в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением
случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского
специалиста по их выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудовым
кодексом РФ или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или
исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме
работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.
Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения;
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них
34
исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя
при обработке и защите его персональных данных;
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными
органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими
государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам
охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во
время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
компенсации, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором,
если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с
законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
беспрепятственно получать от работодателя справку о сумме заработка, а также
информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в
Фонд социального страхования Российской Федерации;
обращаться к работодателю за консультациями по применению законодательства
Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и
осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;
получать бесплатно информацию у работодателя копию сведений о себе,
представленных страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации для
индивидуального (персонифицированного) учета;
уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой
пенсии в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на
накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования
35
пенсионных накоплений";
и другие права, предусмотренные коллективным договором Школы.
4.2. Работник лицея обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами
лицея;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка лицея, в том числе режим
труда и отдыха;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать законные права и свободы обучающихся;
проявлять заботу об обучающихся лицея, учитывать индивидуальные особенности
детей и положение их семей;
выполнять установленные нормы труда;
эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда,
работать над повышением своего профессионального уровня;
присутствовать на всех мероприятиях в соответствии с планом работы лицея;
ежедневно знакомится с изменениями в расписании;
грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том
числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
незамедлительно сообщать администрации о несчастных случаях и ЧС;
на переменах находится с обучающимися;
проходить
обязательные
медицинские
осмотры
в
предусмотренных
законодательством РФ случаях;
проходить профилактические прививки в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых
связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного
проведения профилактических прививок";
систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и
методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
информировать администрацию лицея либо непосредственного руководителя,
либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;
бережно относиться к имуществу лицея, соблюдать чистоту, воспитывать
бережное отношение к имуществу и у детей;
представлять администрации лицея информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего
личность, утере страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4.3. В дополнение к условиям, изложенным в п. 4.2. Педагогический работник лицея
имеет право на:
свободу выбора использования методик обучения и воспитания;
36
свободу выбора учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с
образовательной программой, утвержденной директором лицея, методов оценки знаний
обучающихся;
выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в
имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего
образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком
учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.
4.4. В дополнение к условиям изложенным в п. 4.2. Педагогический работник лицея
обязан:
соблюдать трудовую дисциплину;
обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья обучающихся;
соблюдать санитарные правила;
строго выполнять требования медицинского персонала лицея в отношении охраны
и укрепления здоровья обучающихся;
осуществлять партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам,
касающимся их воспитания и обучения;
проводить родительские собрания, заседания родительского комитета, различные
консультации;
отслеживать посещаемость обучающихся, делая необходимые отметки в классном
журнале;
планировать учебно-воспитательную деятельность, сообщать администрации лицея
о своих планах;
предоставлять рабочие программы по предметам в строго установлены срок,
соблюдать правила и режим ведения документации;
принимать участие в работе педагогического совета лицея, участвовать в других
мероприятиях, закрепленных в планах работы лицея;
проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по
праздничному оформлению помещения лицея;
участвовать в организации деятельности лагеря с дневным пребыванием с
проведением оздоровительных мероприятий в соответствии с установленными правилами;
педагогический работник (учитель) обязан уважать личность ребенка, изучать его
индивидуальные особенности, знать особенности его характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
защищать права и интересы обучающихся перед администрацией лицея и другими
инстанциями;
педагогические работники обязаны проходить повышение квалификации через
каждые 3 года.
5 . Основные права и обязанности работодателя,
в лице директора лицея
5.1. директор лицея имеет право:
- управлять персоналом в пределах полномочий, установленных Уставом лицея;
- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать с ними трудовые договоры в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать другие внешние договоры;
- создавать объединения совместно с директорами других образовательных учреждений
в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников лицея;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу лицея и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
37
- открывать и закрывать счета в банках;
- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с обучающимися;
- принимать локальные нормативные акты.
5.2. Директор обязан:
- создавать необходимые условия для работников и обучающихся, принимать
необходимые меры к улучшению положения работников и обучающихся;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие установленным требованиям;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, в том числе
педагогической (учебной нагрузки), обеспечивать учет сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с
утвержденным на год графиком;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;
- контролировать выполнение программы воспитания, реализацию педагогических
экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и благоприятные
условия труда;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников учреждения и обучающихся;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и
поощрения отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на
нарушителей трудовой и производственной дисциплины;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Режим рабочего времени
6.1. Рабочее время работников лицея определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также расписанием уроков, должностными
обязанностями, трудовым договором, графиком сменности (либо согласно приложению №2).
6.2. В лицее устанавливается:
Продолжительность рабочей недели:
Для
педагогических
работников
лицея
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36-часов в неделю на ставку;
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала лицея устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать
38
40-часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели – шестидневная непрерывная рабочая неделя
с одним выходным днем в неделю устанавливается для педагогических работников
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Общим
выходным днем является воскресенье.
6.3. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу)
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее
- учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
"динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием уроков.
6.4. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного
учреждения, данными правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и
регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического
работника, и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в лицее в период образовательного
процесса, с целью обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе
во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических
работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала
и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы Школы. В дни работы к
дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее
чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
6.5. Заведование кабинетом устанавливается приказом директора лицея ежегодно до
наступления нового учебного года. Преимущественное право на заведование кабинетом
предоставляется учителям, совмещающим преподавание с классным руководством. График
занятости кабинета устанавливается с учетом расписания учебных занятий лицея, оформляется
заведующим кабинетом, утверждается директором. Регламент работы в кабинете определяет
39
Положением о заведовании учебным кабинетом.
6.6. Заседания педагогического совета проводятся не реже 1 раза в четверть.
6.7. В конце рабочего дня учителя начальных классов обязаны проследить за уходом
детей домой в сопровождении родителей, законных представителей.
6.8. Учет рабочего времени работников и выданной учебной нагрузки организуется в
соответствии с требованиями действующего законодательства, условиями пункта 5.1.1.
Областного отраслевого соглашения по учреждениям, находящимся в ведении Министерства
образования Новосибирской области на 2020-2022 годы.
6.9. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются
листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством Российской Федерации. В случае болезни работника
последний
своевременно
информирует
администрацию
и
представляет
листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с
требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
6.12. Привлечение отдельных работников лицея к работе в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по приказу
директора лицея.
6.13. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или
компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по желанию работника).
6.14. В каникулярное (летнее) время работники из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала лицея в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются
для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации, в пределах установленного им рабочего времени в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6.15. Педагогическому работнику (учителю) устанавливаются следующие особенности
режима работы:
В дополнение к установленной при распределении на учебный год учебной
нагрузке учитель осуществляет замещение временно отсутствующих учителей с последующей
компенсацией в виде дополнительной оплаты(разовыми часами).
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
несовпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогического работника.
Вэти периоды педагогический работник привлекается администрацией лицея к педагогической,
организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего учебной
нагрузки педагогического работника до начала каникул, в соответствии с планами работы лицея
и должностными обязанностями педагогического работника.
С согласия педагогического работника в период каникул он может выполнять
другую работу. График работы педагогического работника в каникулы утверждается приказом
директора лицея.
Оплата труда педагогических работников, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
6.16. В рабочее время работникам лицея запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удалять обучающихся с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать
педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации
лицея;
40
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии
обучающихся;
- разговаривать по телефону во время занятий;
- не использовать непрофильный интернет;
- курить на территории и в помещениях лицея.
6. Время отдыха
7.1. В лицее предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
педагогическим работникам – 56 календарных дней, в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках»;
остальным работникам - 28 календарных дней.
7.2. За работу с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором и
который не может быть меньше трех календарных дней с последующим внесением в трудовой
договор с работником.
7.3. Работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с проведенной СОУТ
(Приложение № 3).
7.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
ежегодным графиком отпусков лицея с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
7.5. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года
на другой срок.
7.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
7.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в
соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
7.8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
7.9. Работникам образования – женщинам, проживающим на селе, предоставляется
дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы на основании
заявления.
7. Заработная плата
8.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
8.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются администрацией лицея в соответствии с Территориальным отраслевым
Соглашением по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведении Министерства
образования Новосибирской области, с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп).
8.3. Заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ – рубли и копейки.
8.4. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок о составных
частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период (календарный месяц), о
размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных
41
удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
8.5. Заработная плата работникам выплачивается путем перечисления денежных
средств на картсчет работника в финансово-кредитной организации два раза в месяц:
20 числа текущего месяца и 5 числа месяца следующего за расчетным.
Работник вправе заменить финансово-кредитную организацию (либо счет в том же банке письмо Минтруда России от 24 сентября 2019 г. № 14-1/ООГ-6957), в которую должна быть
переведена заработная плата (либо счет для перечисления), сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пятнадцать календарныхдней до дня выплаты заработной платы (статья 136 ТК РФ).
8.6. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.7. Оплата отпуска производиться не позднее чем за три дня до его начала.
8.8. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком временной нетрудоспособности выплачиваемые
работникам за счет средств ФСС назначаются на основании соответствующего заявления и
необходимых документов, которые в течение 5 календарных дней со дня обращения
застрахованного лица передаются в территориальное отделение ФСС.
Первые три дня временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств
работодателя. Данное пособие, выплачиваемое работодателем – Школой, назначается в течение
10 календарных дней и выплачивается в ближайший после назначения пособия день,
установленный для выплаты заработной платы.
8. Меры поощрения за труд
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
достижения в обучении обучающихся, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление Благодарности;
- стимулирование в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждения
Положением об установлении стимулирующих выплат работникам МАОУ «Лицей №7» из
фонда оплаты труда;
- награждение ценным подарком или премией из средств профсоюзной организации;
- награждение Почетной грамотой.
9.2. Поощрения объявляются приказом по учреждению, доводятся до сведения
коллектива.
9.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к
награждению, присвоению почетных званий.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны соблюдать условия, изложенные в Правилах внутреннего
трудового распорядка, выполнять распоряжения администрации лицея, связанные с трудовой
деятельностью, а также исполнять приказы директора лицея.
10.2. Все работники лицея обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
толерантность, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору,
правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов
администрации лицея, технических правил и т. п.), работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
42
10.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено
по основаниям части 3 статьи 192 Трудового Кодекса РФ в случае, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
администрацией лицея, который подписывается не менее, чем двумя работниками свидетелями такого отказа.
10.7. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
10.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если
невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано
независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация
лицея обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного
проступка.
10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
10.10.
Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
описание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также могут излагаться
объяснения работника.
10.11.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
подпись, то составляется соответствующий акт.
10.12.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров и др..
10. Ответственность сторон
11.1. Лица, виновные в несоблюдении требований изложенных в Правилах внутреннего
трудового распорядка, привлекаются к дисциплинарной ответственности.
11.2. Лица, виновные в несоблюдении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной ответственности и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
43
Приложение № 1
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
МАОУ «Лицей №7»
Перечень лиц, которым законом установлены ограничения для работы в
образовательных
учреждениях
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, с участием
несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности.
А также к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми
положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения
44
Приложение №2
к Правилам внутреннеготрудового распорядка
МАОУ «Лицей №7»
приказ от 11.08.2022г. №174
Режим рабочего времени работников МАОУ «Лицей №7»
№
п/п
Должность
работника
Тип рабочей
недели
Выходн
ые
дни
Норма
рабочего
времени в
неделю
Начало
рабочего
дня
(смена)
Окончание
рабочего
дня
(смена)
Особенности режима
рабочего времени
Перерыв для
приема пищи
Воскресенье
1.
Директор
Заместитель
директора
Шестидневная
40
8:00
Шестидневная
Воскресенье
Социальный
педагог
9:00
Педагог –
библиотекарь
36
Шестидневная
9:00
Воскресенье
5.
36
Шестидневная
Воскресенье
4.
Шестидневная
12:00 - 13:00
Ненормированный
рабочий день
17:00
40
8:00
Педагог психолог
Ненормированный
рабочий день
Воскресенье
2.
3.
13:00 - 14:00
36
9:00
17:00
16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)
16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)
16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)
12:00 – 13:00
12:00 –13:00
12:00 –13:00
Воскресенье
Педагог - организатор
6
36
Шестидневная
7.
Преподаватель
– организатор
основ
безопасности
жизнедеятельнос
ти (ОБЖ)
9:00
Воскресенье
36
9:00
Шестидневная
36
Тьютор
Шестидневная
Методист
9
10
11
Учитель дефектолог
Учитель логопед
12:00 –13:00
9:00
16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)
12:00 –13:00
36
Пятидневка
Воскресенье
20
Пятидневка
Воскресенье
20
Воскресенье
18
12
Педагог
дополнительного
образования
Шестидневка
12:00 – 13:00
9:00
Воскресенье
Шестидневная
12:00 –13:00
16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)
Воскресенье
8.
16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)
16:15
(понедельник
– пятница)
13.45
(суббота)
10:00
15:00
12:00 – 13:00
10:00
15:00
12:00 - 13:00
3 часа в
день
Воскресенье
13
14
Учитель
начальных
классов
Учитель
русского
языка,
математики,
информатики,
ин.языка,
истории,
обществ.,
географии,
биологии,
химии, физики,
музыки,
физич.культуры,
технологии,ИЗО
По
тарификации
По расписанию
занятий
Шестидневка
Воскресенье
Шестидневная
В соответствии с расписанием (норма
часов педагогической
работы в неделю за ставку18
часов)
Обеспечиваетя
возможность
приѐма пищи
вместе с
обучающимися
По
тарификации
В соответствии с расписанием (норма
часов педагогической
работы в неделю за ставку18
часов))
По расписанию
занятий
Обеспечивается
возможность
приѐма пищи
вместе с
воспитанниками
15
Секретарь
учебной части
16
Диспетчер
образовательн
ого процесса
17
18
19
24
25
Кухонный
рабочий
Главный
бухгалтер
Шестидневная
21
Заведующий
хозяйством
22
Лаборант
Инженер электроник
Системный
администратор
Суббота,
воскресенье
40
8:00
17:15
(понедельник –
четверг)
16.00 (пятница)
8:00
17:00
16:00
(13:30
суббота)
16:00
(13:30
суббота)
17:15
(понедельник четверг)
Воскресенье
12:00 - 13:00
40
Шестидневная
8:00
Воскресенье
40
Шестидневная
8:00
Суббота,
воскресенье
40
Пятидневка
40
Пятидневка
Суббота,
воскресенье
Воскресенье
40
Шестидневная
8:00
8:00
8:00
Суббота,
воскресенье
40
Пятидневка
40
Пятидневка
Суббота,
воскресенье
40
Пятидневка
Суббота,
воскресенье
40
Пятидневка
Суббота,
воскресенье
Библиотекарь
12:00-13:00
Воскресенье
40
Ведущий бухгалтер
20
23
Повар
Пятидневная
8:00
16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)
16.00 (пятница)
16:00
(13:30
суббота)
17:15
(понедельник –
четверг)
12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
12:00-13:00
12:00-13:00
12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
12:00-13:00
8:00
16.00 (пятница)
17:15
(понедельник –
четверг)
12:00-13:00
8:00
16.00 (пятница)
17:15
(понедельник –
четверг)
12:00-13:00
8:00
16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)
12:00-13:00
16.00 (пятница)
Воскресенье
26
Уборщик
служебных
помещений
Шестидневная
27
Уборщик
территории
Шестидневная
28
Гардеробщик
Шестидневная
8:00
Воскресенье
Воскресенье
29
30
31
32
33
34
35
36
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий
Водитель
автомобиля
Специалист по
охране труда
Заведующий
столовой
8:00
40
8:00
Воскресенье
40
8:00
Суббота,
воскресенье
40
Пятидневка
40
Пятидневка
Суббота,
воскресенье
40
Пятидневка
Суббота,
воскресенье
40
Пятидневка
Суббота,
воскресенье
40
Пятидневка
Суббота,
воскресенье
40
Пятидневка
Суббота,
воскресенье
Воскресенье
40
Механик
Специалист по
кадрам
40
Шестидневная
Кладовщик
Секретарь
руководителя
40
Шестидневная
8:00
16:00
(13:30
суббота)
16:00
(13:30
суббота)
16:00
(13:30
суббота)
16:00
(13:30
суббота)
17:15
(понедельник четверг)
12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
12:00-13:00
8:00
16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)
12:00-13:00
8:00
16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)
12:00-13:00
8:00
16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)
12:00-13:00
8:00
16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)
12:00-13:00
8:00
16.00 (пятница)
17:15
(понедельник четверг)
12:00-13:00
8:00
16.00 (пятница)
16:00
(13:30
суббота)
12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
Вахтер
37
Воскресенье
Шестидневная
38
Сторож
(вахтер)
по
скользящему
графику
40
8:00
16:00
(13:30
суббота)
Зависит от
ежемесячного графика работы
сторожей
12:00 – 13:00
(11:00 – 11:30
суббота)
Обеспечивает
ся возможность
приѐма пищи на
рабочем месте в
наиболее
удобное для
него время
